HR-Referent / Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
- Geesthacht
- 55.000 - 65.000 EUR Jahresgehalt
- Vollzeit
Stellenausschreibung
Die Signature Consulting GmbH ist spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften in mittelständischen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen – vom Expertenlevel bis zu C-Level-Positionen.
Für unseren Mandanten suchen wir einen erfahrenen HR-Referenten (m/w/d) für ein erfolgreiches, deutschlandweit tätiges Unternehmen aus dem Gesundheits- und Dienstleistungsumfeld.
Das Unternehmen überzeugt durch eine nachhaltige Unternehmensentwicklung, moderne HR-Strukturen sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur und leistet einen wichtigen Beitrag zur Versorgung im Gesundheitswesen.
Sie suchen eine verantwortungsvolle Position als HR-Referent (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d), beraten Führungskräfte kompetent in allen personalrelevanten Fragestellungen und möchten den gesamten Employee Life Cycle aktiv mitgestalten?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer MAK-2026-00355
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungsbereichs in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Payroll, Vertragsmanagement, Recruiting und HR-Controlling
- Beratung zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Initiierung und Begleitung von Betrieblichen Eingliederungsmanagement-Verfahren (BEM)
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung moderner Personalprozesse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d), HR Generalist (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d)
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Organisationskompetenz
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen sowie den MS-Office-Anwendungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Verantwortungsvolle Tätigkeit mit vielseitigen Einblicken in unterschiedliche Unternehmensbereiche
- 13 Monatsgehälter
- 30 Urlaubstage sowie flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss sowie umfangreiche Gesundheitsangebote
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftssicheren Unternehmensumfeld
- Zusätzliche Benefits wie JobRad und Unterstützung bei der Kindernotfallbetreuung