Senior HR Business Partner / Senior Personalreferent (m/w/d)
- Hamburg
- 75.000 - 85.000 EUR Jahresgehalt
- Vollzeit
Stellenausschreibung
Die Signature Consulting GmbH ist spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften in mittelständischen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen – vom Expertenlevel bis hin zu C-Level-Positionen.
Unser Mandant ist ein regionales Dienstleistungsunternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden und mit einzigartigem Geschäftsfeld im Bereich der Hafen- und Lagerlogistik.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen (Senior) HR Business Partner / Senior Personalreferent (m/w/d).
In dieser Position übernehmen Sie die Bearbeitung anspruchsvoller arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Fragestellungen und beraten Fach- & Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner in komplexen Personalthemen. Gleichzeitig wirken Sie daran mit, Standards, Richtlinien und Prozesse weiterzuentwickeln und schaffen gemeinsam mit dem Team nachvollziehbare, rechtssichere Lösungen.
Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement sowie in der Beratung von Fach- und Führungskräften und haben Lust, spannende Personalfälle zu betreuen und neue Standards zu setzen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter NIS-2026-00363.
- Beratung von Fach- & Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Eigenständige Bearbeitung & Beurteilung komplexer Personalmaßnahmen und arbeitsrechtlicher Sachverhalte
- Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Personal-, Konflikt-, BEM- sowie Trennungsgesprächen
- Erstellung arbeitsrechtlicher Stellungnahmen sowie Vorbereitung von Anhörungen, Abmahnungen, Kündigungen und gerichtlichen Verfahren in Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und weiteren Interessenvertretungen
- Weiterentwicklung interner Standards, Leitfäden und Instrumente (z. B. Gesprächsleitfäden, Richtlinien, Betriebsvereinbarungen)
- Unterstützung der Führungskräfte bei der rechtssicheren Umsetzung personeller Entscheidungen
- Mitwirkung an Schulungen und Sensibilisierung der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen
- Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder Ausbildung mit adäquater vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR mit Schwerpunkt Personalbetreuung / Arbeitsrecht / Employee Relations
- Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
- Souveränität in herausfordernden Gesprächen auf allen Ebenen, Entscheidungsstärke, diplomatisches Geschick, klare Kommunikation
- Verantwortungsvolle Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten HR-Managements
- Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit hohem Gestaltungsspielraum und Verantwortung innerhalb klarer gemeinsamer Standards
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen, tarifgebundenen Unternehmen mit langfristiger Perspektive – ergänzt durch kurze Entscheidungswege, ein vertrauensvolles Miteinander und ein Team mit echtem Zusammenhalt und einer guten Portion Humor
- 39-Stunden-Woche sowie 42 freie Tage pro Jahr – bestehend aus 30 Urlaubstagen und 12 zusätzlichen AZV-Tagen – für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten aus dem Homeoffice
- Attraktive tarifliche Rahmenbedingungen mit 14 Gehältern, einem Lebensarbeitszeitkonto, Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie vermögenswirksamen Leistungen
- Hauseigene Kantine mit vergünstigten Frühstücks- und Mittagsangeboten
- Gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr, ein HVV-Profiticket sowie JobRad-Leasing
- Zusätzliche Benefits wie EGYM Wellpass sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten