Question 1

Was kostet Ihre Dienstleistung?

Accepted Answer

Unser Honorar richtet sich nach dem Jahreszielgehalt der zu besetzenden Position und berücksichtigt Faktoren wie die Komplexität der Suche, den gewünschten Leistungsumfang und die Exklusivität des Mandats.

Als Personalberatung in Hamburg arbeiten wir mit einem transparenten, Vergütungsmodell, das Ihnen von Beginn an volle Kostensicherheit bietet – keine versteckten Gebühren, keine Überraschungen.

Unsere Kunden schätzen unsere faire und nachvollziehbare Preisstruktur im Recruiting und Executive Search.

Question 2

Wie läuft die Beauftragung ab?

Accepted Answer

Nach einem ersten Kennenlernen erhalten Sie ein individuelles Angebot, das exakt auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist.
Mit Ihrer Beauftragung startet unsere exklusive Recruiting-Zusammenarbeit, die in der Regel über drei bis vier Monate läuft.

Durch unsere strukturierte Vorgehensweise und klare Prozesssteuerung erreichen wir eine durchschnittliche Besetzungszeit von nur 63 Tagen – deutlich schneller als der Marktdurchschnitt.

Während dieses Zeitraums begleiten wir Sie als verlässlicher Recruiting-Partner aus Hamburg, der Qualität, Tempo und Kommunikation professionell verbindet.

Question 3

Was unterscheidet Signature Consulting von anderen Personalberatungen?

Accepted Answer

Wir stehen für Qualität vor Quantität. Statt möglichst viele Lebensläufe zu liefern, identifizieren wir die wirklich passenden Kandidat:innen, die sowohl fachlich als auch kulturell überzeugen – für langfristigen Erfolg.

Als spezialisierte Personalberatung in Norddeutschland begleiten wir Sie von der Bedarfsanalyse über die Eignungsdiagnostik bis hin zum Onboarding.

Unsere Besetzungsquote von über 90 % und die hohe Kundenzufriedenheit zeigen: nachhaltiges Recruiting statt Schnellschüsse – Substanz statt Zufall.

Question 4

Was unterscheidet Signature Consulting von klassischen Personalvermittlungen?

Accepted Answer

Klassische Personalvermittler arbeiten häufig quantitativ: viele parallele Aufträge, wenig Tiefe und übereilte Lebenslauf-Zulieferung – oft nach dem Prinzip „Wer zuerst liefert, gewinnt“.
Das führt zu oberflächlichen Matches, Zeitdruck und hohen Streuverlusten.
Signature Consulting steht für das Gegenteil: Qualität vor Quantität. Und dennoch mit Tempo. Durchschnittlich **63 Tage bis zur Besetzung.**
Wir besetzen Positionen exklusiv, diagnostisch fundiert und partnerschaftlich – mit Fokus auf **nachhaltigen Erfolg** statt kurzfristiger Vermittlung. So haben Sie mehr Zeit sich auf Ihr Unternehmen zu konzentrieren und senken die Risiken einer Fehlbesetzung.

**Unser Ansatz kombiniert:**

• fundierte Eignungsdiagnostik und Cultural-Fit-Analysen,

• eine strategische Bedarfsanalyse vor Beginn der Suche,

• persönliche Betreuung durch erfahrene Headhunter aus Hamburg,

• und volle Transparenz über den gesamten Prozess.

**Das Ergebnis:** Kandidat:innen, die bleiben, wirken und zur Unternehmenskultur passen – Menschen, die Mehrwert schaffen.

Question 5

Warum lohnt sich die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung?

Accepted Answer

Eine professionelle Personalberatung erweitert Ihre internen Recruiting-Kapazitäten um Erfahrung, Marktkenntnis und Zugang zu passiven Kandidat:innen.
Als spezialisierte Headhunter in Norddeutschland verfügen wir über ein starkes Netzwerk qualifizierter Fach- und Führungskräfte und beraten Sie strategisch bei Profilschärfung, Gehaltsbandbreiten und Marktanalysen.

Aktuell befinden wir uns in einem Arbeitgebermarkt: Es gibt wieder mehr Dynamik und damit mehr Bewerbungen, doch die wahre Herausforderung liegt heute in Passung und Bindung.
Mit unserem diagnostischen Recruiting-Ansatz stellen wir sicher, dass Kandidat:innen nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch kulturell und persönlich ins Unternehmen passen.
**So erhöhen wir die Qualität der Besetzungen und schaffen langfristige Mitarbeiterbindung – ein entscheidender Erfolgsfaktor für nachhaltiges Wachstum.**

**Das führt zu höherer Qualität, geringerer Time-to-Hire und mehr Fokus auf Ihr Kerngeschäft.**

Question 6

Wie läuft ein typischer Recruiting-Prozess bei Signature Consulting ab?

Accepted Answer

1. **Kennenlernen & Analyse **– Wir verstehen Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und Ihre Anforderungen.
2. **Anforderungsprofil & Suchstrategie** – inklusive Marktanalyse und Zielgruppendefinition.
3. **Direktansprache & Auswahl** – über unser Netzwerk, Active Search und Business-Plattformen.
4. **Interviews & Eignungsdiagnostik **– strukturierte Assessments und persönliche Gespräche sichern Qualität.
5. **Sparring & Beratung** – von der ersten Vorstellung bis zur Vertragsunterzeichnung und Onboarding.

Dieser **strukturierte Recruiting-Prozess** sorgt für **effiziente Abläufe** und **nachhaltige Besetzungen** – gerade im Führungskräfte-Recruiting.

Question 7

Wie schnell können Positionen besetzt werden?

Accepted Answer

Je nach Position präsentieren wir Ihnen innerhalb von **zwei bis drei Wochen** erste passende Kandidat:innen.
Die Gesamtbesetzung dauert durchschnittlich acht bis zwölf Wochen – abhängig von Rolle, Markt und Verfügbarkeit.
Durch unsere effiziente Vorgehensweise im Executive Search und Recruiting in Hamburg, sowie unser exklusives Netzwerk, erreichen wir ein optimales Verhältnis aus ** Qualität und Geschwindigkeit.**

Question 8

Wie viele Kandidaten werden mir vorgestellt?

Accepted Answer

Wir setzen konsequent auf **Qualität statt Masse.**
Sie erhalten im Schnitt **vier bis fünf sorgfältig geprüfte Profile**, die sowohl fachlich als auch kulturell überzeugen.

**Damit vermeiden wir Umwege, sparen Zeit und sorgen für nachhaltige Besetzungen mit langfristigem Erfolg für Ihr Unternehmen.**

Question 9

Wie garantieren Sie die Qualität der vorgestellten Kandidaten?

Accepted Answer

Jede Kandidatin und jeder Kandidat durchläuft bei uns einen strukturierten Auswahlprozess mit persönlichen Interviews, fundierter Potenzialeinschätzung und – auf Wunsch – eignungsdiagnostischer Unterstützung. Wir präsentieren nur Profile, die mit Ihrem Anforderungsprofil übereinstimmen und auch kulturell zu Ihrem Team passen.

Question 10

Was passiert, wenn keine passende Besetzung erfolgt?

Accepted Answer

Sollte innerhalb des vereinbarten Zeitraums keine geeignete Besetzung zustande kommen, analysieren wir gemeinsam die Ursachen – etwa Marktengpässe oder eine zu enge Profilspezifikation – und passen die Strategie gezielt an.
Unser Anspruch ist lösungsorientiertes Recruiting, kein starrer Prozess.
So bleiben Sie flexibel und erhalten eine pragmatische Nachjustierung ohne bürokratischen Aufwand.

Question 11

Gibt es eine Gewährleistung bei Fehlbesetzungen?

Accepted Answer

Ja. Sollte es innerhalb der ersten sechs Monate zu einer Kündigung kommen, übernehmen wir die Suche einmalig kostenfrei erneut.
Optional bieten wir unser Performance-Coaching an – ein strukturiertes Onboarding-Coaching, das die Integration der neuen Führungskraft begleitet.
Bei Nutzung dieser Option verlängert sich unsere Gewährleistung auf zwölf Monate.
Das schafft Sicherheit und zeigt, dass wir hinter jeder Empfehlung stehen.

Question 12

Welche Positionen besetzen Sie?

Accepted Answer

Wir besetzen Fach- und Führungskräfte sowie C-Level-Positionen in Industrie, Mittelstand und Dienstleistung.
Durch unser **tiefes Marktverständnis** und unsere **langjährige Erfahrung** in Branchen wie **Banken, Energie, Industrie, Handel, Maschinenbau sowie IT & Tech** verstehen wir die spezifischen Anforderungen unterschiedlicher Märkte.
Unsere Recruiter verfügen über langjährige Erfahrung in anspruchsvollen Segmenten und identifizieren die Menschen, die Ihr Unternehmen nachhaltig stärken. Dabei arbeiten wir branchenübergreifend und sind auf langfristig wirksame Besetzungen spezialisiert.

Question 13

In welchen Regionen sind Sie aktiv?

Accepted Answer

Unser Hauptsitz befindet sich in Hamburg, unsere Mandate reichen jedoch weit darüber hinaus. Wir unterstützen Unternehmen in ganz Norddeutschland, Deutschland und Österreich und greifen bei Bedarf auf ein internationales Partnernetzwerk zurück.

Erfolg beginnt mit der richtigen Besetzung – wir finden Persönlichkeiten, die bleiben.

Mit Signature gewinnen Sie Mitarbeiter, die bleiben.

Ergebnisse, die für sich sprechen

90 % Besetzungsquote

Ø 63 Tage bis zur Besetzung

94 % Retention-Rate

20+ Jahre Branchenexpertise

100 % Kundenzufriedenheit

12 Monate Garantie

Stimmen unserer Kunden

"Zügige Besetzung & ehrliches Marktfeedback​"

Martin Tewes​

"Allumfassende Diagnostik & persönliche Begleitung​"

Doreen Graw

"Transparenter Prozess & tiefgehende Branchenexpertise"

Jakob Meierle

"Klare Prozesse & wirksames Coaching​"

Andreas Wulf

"Passgenaue Kandidaten & strategische Impulse​"

Uwe Richter

Unsere Leistungen auf einen Blick

Personalvermittlung

Executive Search

Eignungsdiagnostik

Klarer Mehrwert durch Eignungsdiagnostik

Wissenschaftlich validiert

Höhere Entscheidungssicherheit

Potenziale erkennen

Passgenaue Auswahl

FAQs

Was kostet Ihre Dienstleistung?

Wie läuft die Beauftragung ab?

Was unterscheidet Signature Consulting von anderen Personalberatungen?

Was unterscheidet Signature Consulting von klassischen Personalvermittlungen?

Warum lohnt sich die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung?

Wie läuft ein typischer Recruiting-Prozess bei Signature Consulting ab?

Wie schnell können Positionen besetzt werden?

Wie viele Kandidaten werden mir vorgestellt?

Wie garantieren Sie die Qualität der vorgestellten Kandidaten?

Was passiert, wenn keine passende Besetzung erfolgt?

Gibt es eine Gewährleistung bei Fehlbesetzungen?

Welche Positionen besetzen Sie?

In welchen Regionen sind Sie aktiv?

Haben Sie noch offene Fragen?

Erfolg beginnt mit der richtigen Besetzung – wir finden Persönlichkeiten, die bleiben.

Mit Signature gewinnen Sie Mitarbeiter, die bleiben.

Ergebnisse, die für sich sprechen

90 % Besetzungsquote

Ø 63 Tage bis zur Besetzung

94 % Retention-Rate

20+ Jahre Branchenexpertise

100 % Kundenzufriedenheit

12 Monate Garantie

Stimmen unserer Kunden

"Zügige Besetzung & ehrliches Marktfeedback​"

Martin Tewes​

"Allumfassende Diagnostik & persönliche Begleitung​"

Doreen Graw

"Transparenter Prozess & tiefgehende Branchenexpertise"

Jakob Meierle

"Klare Prozesse & wirksames Coaching​"

Andreas Wulf

"Passgenaue Kandidaten & strategische Impulse​"

Uwe Richter

Unsere Leistungen auf einen Blick

Personalvermittlung

Executive Search

Eignungsdiagnostik

Klarer Mehrwert durch Eignungsdiagnostik

Wissenschaftlich validiert

Höhere Entscheidungssicherheit

Potenziale erkennen

Passgenaue Auswahl

FAQs

Was kostet Ihre Dienstleistung?

Wie läuft die Beauftragung ab?

Was unterscheidet Signature Consulting von anderen Personalberatungen?

Was unterscheidet Signature Consulting von klassischen Personalvermittlungen?

Warum lohnt sich die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung?

Wie läuft ein typischer Recruiting-Prozess bei Signature Consulting ab?

"Zügige Besetzung & ehrliches Marktfeedback"

Martin Tewes

"Allumfassende Diagnostik & persönliche Begleitung"

"Klare Prozesse & wirksames Coaching"

"Passgenaue Kandidaten & strategische Impulse"

"Zügige Besetzung & ehrliches Marktfeedback"

Martin Tewes

"Allumfassende Diagnostik & persönliche Begleitung"

"Klare Prozesse & wirksames Coaching"

"Passgenaue Kandidaten & strategische Impulse"