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Personalgewinnung

Personalberatung für Menschen, die den Unterschied machen.

Wir unterstützen bei:

PersonalvermittlungHeadhuntingExecutive SearchEignungsdiagnostikLeadership Advisory

Headhunting mit klarem Qualitätsanspruch

  • Zielgerichtete Personalberatung und Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften – vom Expertenlevel bis zum C-Level
  • Gezielte Direktansprache durch Headhunting und Active Sourcing sowie Einsatz moderner Recruiting-Technologien
  • Fundierte Eignungsdiagnostik und strukturierte Auswahlverfahren für fachlich und persönlich passende Besetzungen
  • Persönliche Begleitung von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung – mit bis zu 12 Monaten Gewährleistung und Performance-Coaching
Jetzt Beratungstermin vereinbaren

Unsere Leistungen auf einen Blick

Wir verbinden professionelles Headhunting mit fundierter Diagnostik – für nachhaltige Besetzungen von Fach- und Führungskräften.

Expert Recruitment Solution

Gezielte Personalvermittlung für Fachkräfte und Spezialisten. Schnell, effizient und mit klarer Struktur. Erste passende Kandidatenprofile nach 2–3 Wochen.

Jetzt passende Expertenprofile erhalten

Executive Recruitment Solution

Professionelles Headhunting und Executive Search für gehobene Führungspositionen bis zum C-Level. Diskret, persönlich und diagnostisch fundiert. Erste Longlist nach ca. 4 Wochen.

Jetzt Top-Führungskräfte sichern

Diagnostic & Leadership Advisory

Kompetenzen und Potenziale gezielt sichtbar machen. Mit validierten eignungsdiagnostischen Verfahren und klaren Handlungsempfehlungen für nachhaltige Personalentscheidungen.

Leadership-Potenziale jetzt analysieren lassen

Effizient. Klar. Erfolgreich.

Ob Personalvermittlung für Spezialisten oder Headhunting für Führungskräfte: Unser strukturierter Recruitingprozess verbindet gezielte Kandidatensuche mit sorgfältiger Auswahl. Vom ersten Briefing bis zum erfolgreichen Onboarding begleiten wir Sie persönlich und transparent.

Jetzt Beratungstermin buchen

Wir analysieren Ihre Anforderungen und entwickeln gemeinsam ein klares Such- und Anforderungsprofil.

Mit einer individuellen Suchstrategie, Active Sourcing und gezieltem Headhunting erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Wir führen strukturierte Interviews und identifizieren Kandidaten, die fachlich und persönlich zu Ihrem Unternehmen passen.

Mit fundierter Eignungsdiagnostik bewerten wir Kompetenzen, Potenziale und persönliche Passung.

Sie erhalten sorgfältig ausgewählte Kandidatenprofile mit einer fundierten Einschätzung zur jeweiligen Position.

Wir begleiten den Auswahlprozess bis zur Vertragsunterzeichnung und unterstützen bei Bedarf auch während des Onboardings.

Unser Besetzungsprozess

Betreuung von Anfang bis Ende

Gute Personalberatung endet nicht mit der Vorstellung geeigneter Kandidaten. Wir begleiten Sie durch den gesamten Besetzungsprozess – von der strategischen Personalsuche über die fundierte Auswahl bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender. Transparent, verbindlich und mit einem klaren Blick für nachhaltige Besetzungen.

01.

Bedarfsanalyse

Wir beginnen mit einer detaillierten Analyse Ihrer Anforderungen, der Position und des relevanten Kandidatenmarktes. Gemeinsam entwickeln wir ein klares Suchprofil als Grundlage für eine zielgerichtete Personalvermittlung.

02.

Kandidatensuche

Als Personalberatung nutzen wir gezieltes Headhunting, Active Sourcing, unser Netzwerk und individuelle Recruitingkampagnen. So erreichen wir auch qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die nicht aktiv nach einer neuen Herausforderung suchen.

03.

Vorauswahl und Diagnostik

Mit strukturierten Interviews und fundierten eignungsdiagnostischen Verfahren bewerten wir die fachliche Qualifikation, persönliche Eignung und kulturelle Passung. Für Personalentscheidungen, die auf mehr als einem Lebenslauf basieren.

04.

Vorstellung und Status-Updates

Nach ca. drei Wochen präsentieren wir Ihnen erste geeignete Kandidatenprofile. Regelmäßige Status-Updates und ehrliches Marktfeedback sorgen für Transparenz und ermöglichen fundierte Entscheidungen im Auswahlprozess.

05.

Unterstützung im Auswahlprozess

Von der Interviewkoordination über die Kandidatenbewertung bis zur Vertragsverhandlung stehen wir Ihnen beratend zur Seite. Bei Bedarf ergänzen wir den Prozess durch diagnostische Auswahlverfahren und Assessment-Center.

06.

Integration und Onboarding

Auch nach der erfolgreichen Personalvermittlung bleiben wir an Ihrer Seite. Wir begleiten die Integration Ihrer neuen Fach- oder Führungskraft und unterstützen bei Bedarf mit gezieltem Onboarding- und Performance-Coaching.

Ergebnisse, die für sich sprechen

90% Besetzungsquote

Mit gezielter Personalberatung, strukturierten Suchprozessen und fundierter Kandidatenauswahl erreichen wir eine Besetzungsquote von 90 %.

20+ Jahre Erfahrung & 120+ Kunden

Über 20 Jahre Erfahrung in der Personalberatung und Personalgewinnung. Mehr als 120 Kunden vertrauen auf unsere Expertise bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen.

Diagnostik statt Bauchgefühl

Wir verbinden Personalvermittlung mit wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik. So werden Kompetenzen, Potenziale und persönliche Passung sichtbar – für fundierte Personalentscheidungen.

Zeitersparnis für Ihr HR-Team

Wir übernehmen die gezielte Suche, Direktansprache und Vorauswahl geeigneter Kandidaten. Das entlastet Ihre internen Recruiting-Ressourcen und schafft Freiraum für strategische Aufgaben.

Zielsichere Markt- und Profilanalyse

Wir kennen die Anforderungen anspruchsvoller Besetzungen, analysieren den relevanten Kandidatenmarkt und schärfen Ihr Suchprofil. So sprechen wir gezielt Menschen an, die fachlich und persönlich zu Ihrem Unternehmen passen.

Bis zu 12 Monate Gewährleistung

Nachhaltige Besetzungen sind unser Anspruch. Deshalb bieten wir auf besetzte Positionen bis zu 12 Monate Gewährleistung.

Stimmen unserer Kunden

Vertrauen ist gut – echte Erfahrungen sagen mehr. Erfahren Sie, wie wir Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen begleiten.

"Zügige Besetzung & ehrliches Marktfeedback​"

Nach Umstrukturierung und Eigentümerwechsel war Signature für uns ein Partner auf Augenhöhe. Dank klarer Strategie, ehrlichem Marktfeedback und starkem Netzwerk konnten alle Führungspositionen in nur 69 Tagen besetzt werden. Die Zusammenarbeit war effizient, vertrauensvoll und exakt auf unsere besondere Lage abgestimmt.

Martin Tewes​

Martin Tewes​

Geschäftsführer
Martin Tewes​

"Allumfassende Diagnostik & persönliche Begleitung​"

Struktur, Verlässlichkeit und echtes Interesse prägen die Zusammenarbeit mit Signature. Die fundierte Eignungsdiagnostik und individuelle Begleitung haben uns geholfen, auch bei sehr unterschiedlichen Persönlichkeiten sichere und nachhaltige Entscheidungen zu treffen. Fachlich wie menschlich – eine Partnerschaft auf Augenhöhe.

Doreen Graw

Doreen Graw

Personalreferentin
Doreen Graw

"Transparenter Prozess & tiefgehende Branchenexpertise"

Wir erleben die Zusammenarbeit als offen, vertrauensvoll und professionell. Besonders wertvoll ist für uns die transparente Prozessführung: In regelmäßigen Updates treffen wir gemeinsam Entscheidungen. Durch das tiefgehende Verständnis unserer Branche erfasst Signature unsere Anforderungen schnell und stellt uns passgenaue Kandidaten vor.

Jakob Meierle

Jakob Meierle

Geschäftsführer
Jakob Meierle

"Klare Prozesse & wirksames Coaching​"

Signature war für uns ein zentraler Partner während einer Phase der unternehmerischen Neuausrichtung. Die strukturierte Prozessführung und das gezielte Performance-Coaching haben entscheidend dazu beigetragen, alle Beteiligten mitzunehmen und handlungsfähig zu bleiben. Wer eine strategisch denkende und verlässliche Personalberatung sucht, findet in Signature den richtigen Partner.

Andreas Wulf

Andreas Wulf

Geschäftsführer
Andreas Wulf

"Passgenaue Kandidaten & strategische Impulse​"

Signature versteht unsere Anforderungen – und setzt sie um. Trotz anspruchsvollem Anforderungsprofil haben wir gezielt Kandidaten kennengelernt, die sowohl fachlich als auch kulturell überzeugen. Besonders schätzen wir die klare Kommunikation und die strategischen Impulse über das Recruiting hinaus. Ein verlässlicher Partner mit hohem Qualitätsanspruch.

Uwe Richter

Uwe Richter

Stellv. Personalleiter​
Uwe Richter
Ihre direkten Ansprechpartner

Wir sind für Sie erreichbar

Hendrik Kuhlenkamp

Managing Director

+49 40 607 79 83 40
hendrik.kuhlenkamp@signature.de
Benjamin Thomsen

Benjamin Thomsen

Managing Director

+49 40 607 79 83 40
benjamin.thomsen@signature.de

FAQs

Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen rund um unsere Leistungen und den Ablauf der Zusammenarbeit.

Signature verbindet die gezielte Suche und Vermittlung von Fach- und Führungskräften mit fundierter Eignungsdiagnostik und persönlicher Beratung. Wir betrachten nicht nur Qualifikationen und Berufserfahrung, sondern auch Kompetenzen, Potenziale und die Passung zum Unternehmen. Unser Anspruch ist eine Besetzung, die langfristig überzeugt.

Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Spezialisten, erfahrenen Fachkräften und Führungskräften bis zum C-Level. Je nach Position und Anforderungsprofil setzen wir auf gezielte Personalvermittlung, Active Sourcing, Headhunting oder Executive Search.

Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen ab. Bei der Suche nach Fachkräften und Spezialisten präsentieren wir in der Regel nach zwei bis drei Wochen erste geeignete Profile. Im Executive Search erfolgt eine erste Longlist nach etwa vier Wochen. Durchschnittlich benötigen wir 63 Tage bis zur erfolgreichen Besetzung.

Wir kombinieren unser Netzwerk mit Active Sourcing, gezielter Direktansprache und individuellen Recruitingkampagnen. Mit strukturierten Interviews und fundierter Eignungsdiagnostik prüfen wir anschließend die fachliche und persönliche Eignung der Kandidaten.

Haben Sie noch offene Fragen?

Kontaktieren Sie uns enfach. Wir finden sicher für Ihre Fragen die passende Antwort.