Auszug unserer Testverfahren & -anbieter - 
Eignungsdiagnostik ist ein zentrales Instrument für fundierte Personalentscheidungen. Mit unserem Angebot im Bereich Diagnostic & Leadership Advisory unterstützen wir Sie bei der Auswahl neuer Talente sowie der gezielten Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
Als nach DIN 33430 zertifiziertes Institut analysieren wir Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen wissenschaftlich fundiert. So identifizieren wir Kandidat:innen, die optimal zu den Anforderungen Ihrer Position passen, und schaffen gleichzeitig eine verlässliche Grundlage für die langfristige Mitarbeiterentwicklung und -bindung.
Strukturiert, effizient und passgenau – unsere Eignungsdiagnostik
Zu viele Bewerbungen? Wir bereiten gemeinsam den Auswahlprozess vor, stimmen mit Ihnen die Diagnostikmethoden ab, führen die Auswahltage gemeinsam mit Ihnen durch und werten die Ergebnisse im Anschluss aus.
Sie möchten die Kompetenzen eines Mitarbeitenden validieren? Ob in der Personaleinstellung oder -entwicklung: Wir stellen gemeinsam mit Ihnen ein Assessment zusammen, basierend auf biografischen Fragebogen, strukturiertem Interview und kognitiven Leistungstest.
Sie haben mehrere Personen im Besetzungs- oder Personalentwicklungsprozess? Wir führen mit Ihnen gemeinsam Assessment Center durch.
Ob Personalauswahl, Potenzialanalyse oder Personalentwicklung: Mit wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik schaffen wir eine verlässliche Grundlage für Ihre Entscheidungen.
Unsere Assessments kombinieren wissenschaftlich fundierte Testverfahren mit strukturierten Interviews, praxisnahen Aufgaben und systematischen Verhaltensbeobachtungen. Die Auswahl der eignungsdiagnostischen Methoden erfolgt individuell auf Basis des Anforderungsprofils. So gewinnen wir objektivierte Erkenntnisse über fachliche Kompetenzen, persönliche Eigenschaften und Entwicklungspotenziale – als fundierte Grundlage für Ihre Personalentscheidungen.
Wissenschaftlich fundierte psychologische Testverfahren sind ein wichtiger Bestandteil unserer eignungsdiagnostischen Assessments.
Mithilfe standardisierter Persönlichkeitsfragebögen und kognitiver Leistungstests erfassen wir berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale, Denkfähigkeiten und individuelle Potenziale.
Die eingesetzten Verfahren wählen wir gezielt anhand der Anforderungen der Position aus. In Kombination mit weiteren diagnostischen Methoden ermöglichen die Ergebnisse eine differenzierte Einschätzung der persönlichen und kognitiven Eignung.
Fallstudien und Präsentationen simulieren realistische Herausforderungen aus dem Berufsalltag – auf Wunsch mit strategischem oder führungsbezogenem Schwerpunkt.
Die Teilnehmenden analysieren komplexe Informationen, identifizieren Problemstellungen, entwickeln Lösungsstrategien und präsentieren ihre Ergebnisse.
Dabei bewerten wir insbesondere analytisches und strategisches Denken, konzeptionelle Fähigkeiten sowie Kommunikations- und Überzeugungskompetenz.
Durch gezielte Rückfragen lässt sich zusätzlich beobachten, wie Kandidat unter erhöhten Anforderungen argumentieren und Entscheidungen vertreten.
Rollenspiele ermöglichen eine praxisnahe Beurteilung berufsrelevanter Verhaltensweisen in simulierten Gesprächssituationen.
Ob Mitarbeitergespräch, Konfliktlösung oder anspruchsvolle Kundenkommunikation: Die Teilnehmenden interagieren mit geschulten Gesprächspartner auf Basis standardisierter Rollenvorgaben.
Anhand definierter Beobachtungskriterien erfassen wir insbesondere Kommunikationsfähigkeit, Konfliktverhalten, Entscheidungsfähigkeit und Führungskompetenz.
So erhalten Sie konkrete Einblicke in das tatsächliche Verhalten von Kandidat und deren Eignung für die angestrebte Position.
Arbeitsproben machen fachliche Kompetenzen und praktische Fähigkeiten unmittelbar sichtbar. Hierzu bearbeiten die Teilnehmenden realistische Aufgaben, die sich an den wesentlichen Anforderungen ihrer aktuellen oder zukünftigen Position orientieren.
Wir entwickeln standardisierte Arbeitsproben mit klar definierten Bewertungsmaßstäben, um Arbeitsqualität, Problemlösefähigkeit und die Anwendung vorhandenen Fachwissens systematisch zu beurteilen. Die Ergebnisse fließen gemeinsam mit weiteren diagnostischen Erkenntnissen in eine fundierte Gesamtbewertung ein.
Unser strukturierter Prozess begleitet Sie vom ersten Briefing bis zur Beurteilung - persönlich, präzise und effizient.
Zu Beginn erstellen wir ein präzises Anforderungsprofil mit allen relevanten Eignungsmerkmalen - entweder auf Basis einer bestehenden Position oder mit Blick auf eine zukünftige Rolle. Bei bedarf führen wir ergänzend Interviews mit dem jeweiligen Fachbereich, um ein vollständiges Bild zu gewinnen. Anschließend definieren wir gemeinsam die Gewichtung der einzelnen Anforderungen.
Auf Grundlage der definierten Eignungsmerkmale erfolgt eine verhaltensnahe Operationalisierung. Darauf aufbauend entwickeln wir ein strukturiertes Beobachtungssystem inklusive klarer Ablauflogik sowie Beobachtungs- und Beurteilungsbögen. Zudem gestalten wir eine passgenaue Kombination geeigneter Verfahren (z. B. Präsentation, Fallstudie, Gruppendiskussion oder Rollenspiel) und stimmen diese eng mit Ihnen ab.
Alle Beteiligten werden gezielt vorbereitet, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen. Die Durchführung erfolgt professionell durch mindestens zwei Eignungsdiagnostiker:innen von Signature. Auf Wunsch können auch Vertreter aus Ihrer Organisation teilnehmen. Währenddessen wird das Verhalten der Teilnehmenden systematisch beobachtet und nachvollziehbar dokumentiert.
Im Anschluss werden die Ergebnisse strukturiert ausgewertet und zusammengeführt. Unterschiedliche Beobachtungen gleichen wir sorgfältig ab und verdichten sie zu einer klaren, fundierten Entscheidungsgrundlage. Die Teilnehmenden erhalten ein wertschätzendes Feedback, ergänzt durch konkrete Maßnahmenempfehlungen. Auf Wunsch erstellen wir zudem ein ausführliches eignungsdiagnostisches Gutachten in Form eines schriftlichen Reports. Darüber hinaus verfügen wir über ein breites Netzwerk externer Coaches und Personalentwickler:innen, die individuell auf den jeweiligen Bedarf abgestimmt unterstützen können.
Wir unterstützen Sie dabei, die ideale Übereinstimmung zwischen Person und Position sicherzustellen - sowohl hinsichtlich der Anforderungen der Stelle als auch der individuellen Erwartungen und Kompetenzen der Kandidaten.
Neben offensichtlichen Fähigkeiten legen wir auch bislang unentdeckte Potenziale offen und schaffen so eine fundierte Grundlage für nachhaltige Partnerschaften.
Durch standardisierte Verfahren ermöglichen wir Ihnen den direkten und fairen Vergleich mehrerer Personen in identischen Arbeitssituationen - für maximale Transparenz und Nachvollziehbarkeit.
Unsere diagnostischen Ansätze basieren nicht nur auf strukturierten Interviews, sondern auf einem ausgewogenen Methodenmix - für belastbare Ergebnisse und deutlich höhere Entscheidungssicherheit.
Sie profitieren von transparenten und tragfähigen Entscheidungen, die zu höherer Arbeitszufriedenheit, stärkerer Mitarbeiterbildung und spürbar reduzierten Fluktuationskosten führen.
Unsere Analysen liefern wertvolle Hinweise für eine gezielte Einarbeitung und Entwicklung von Mitarbeitenden - und zahlen gleichzeitig positiv auf Ihr Unternehmensimage ein.
Fundierte Personalentscheidungen beginnen mit den richtigen Erkenntnissen.
Ob Personalauswahl, Potenzialanalyse oder Führungskräfteentwicklung – mit wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik schaffen wir Klarheit über Kompetenzen, Potenziale und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Lassen Sie uns vertraulich über Ihre aktuelle Herausforderung sprechen – individuell, unverbindlich und abgestimmt auf Ihre Anforderungen.
Gemeinsam entwickeln wir die passende diagnostische Lösung für Ihre Personalentscheidung.
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen rund um unsere Leistungen und den Ablauf der Zusammenarbeit.
Kontaktieren Sie uns enfach. Wir finden sicher für Ihre Fragen die passende Antwort.